Eu descobri os problemas em não conseguir fornecer feedback logo na minha primeira experiência de liderança e foi terrível!

E mesmo depois de um mestrado em administração e de muitos anos adquirindo conhecimento teórico em livros e procurando aplicar na rotina do dia a dia eu ainda não estava satisfeito com minhas habilidades e com a prática de feedback entre os membros das equipes que eu liderava.

Cheguei a contratar consultores para desenvolver esse trabalho de melhoria da cultura de feedback, mas os resultados não foram bons.

E sempre me questionava: como algo que todos reconhecem como importante e desejado (pesquisas mostram que em torno de 70% dos funcionários dizem querer mais feedback) é tão difícil de ser implantado no dia a dia organizacional com sucesso?

E então eu descobri a Programação Neurolinguística - PNL, que é uma tecnologia de desenvolvimento pessoal e comunicação interpessoal, e percebi que o segredo estava em entender o funcionamento do cérebro das pessoas.

Depois de muitos me aprofundando não só na PNL mas na neurociência e no avanço das técnicas de gestão eu sistematizei um método para feedback que une a mais moderna tecnologia de desenvolvimento pessoal, minha experiência de liderança e o retorno dos meus alunos a quem eu ministrei aulas sobre o assunto.

O método é Simples, Prático e Eficaz pois é baseado no funcionamento do cérebro e revela o meu passo a passo para fornecer e receber feedback em todas as situações.