COMO CONTRATAR OS MELHORES FUNCIONÁRIOS EM PEQUENAS EMPRESAS

OS PROBLEMAS DO MICROEMPRESÁRIO PARA ESCOLHER CANDIDATOSVocê não sabe ou não se sente seguro quando entrevista candidatos para as vagas abertas na sua empresa?

Você escolhe o candidato e depois ele acaba não desempenhando bem a função ou pior,

acaba te dando tanto problema que você tem de demiti-lo?

Isso é normal.

Muitos pequenos empresários sentem dificuldade e insegurança quando vão entrevistar e escolher os candidatos

com base nessas entrevistas e isso acontece por alguns motivos específicos.

O principal é que para escolher o melhor candidato você tem de avaliar corretamente o perfil comportamental do candidato

e esse conhecimento não está disponível para os pequenos empresários.

Grandes empresas tem departamentos de RH e psicólogos que aplicam longos testes comportamentais

Esse tipo de avaliação possui valores impossíveis para pequenos empresários.

Para você ter uma noção de preço um questionário desses custa em torno de 300 reais por unidade aplicada.

Faça a conta, se você tiver 10 candidatos vai pagar 3 mil reais – e esse custo vai se repetir

se você tiver mais 10 candidatos para entrevistar.

Avaliação de perfis comportamentais, infelizmente, também não é ensinada nos cursos de empreendedorismo.

O microempresário acaba tendo que se virar com perguntas que ele busca na internet, sem qualquer critério.

Alguns acham até que basta perguntar alguma coisa e pronto, e que estudar qualquer coisa para entrevistar candidatos

é perda de tempo e dinheiro.

Mas a verdade é que você não está economizando por não investir seu tempo em um método para avaliar os candidatos, você está é perdendo muito dinheiro por não saber entrevistar e escolher os candidatos certos.

Uma contratação errada pode custar 15 vezes um salário.

Além dos custos diretos da demissão do funcionário que não atendeu as expectativas, há o custo da nova contratação e do novo treinamento, além dos custos indiretos de sobrecarga da equipe, estresse dos gerentes e riscos de erros que podem custar caro.

O QUE SUA EMPRESA GANHA ENTREVISTANDO MELHOR OS CANDIDATOS NA SUA ADMISSÃO

Evita repetir todo o processo

Quando você contrata errado tem de repetir todo o processo, o que é desperdício de tempo e dinheiro (demissão, nova contratação e novo treinamento)

Maior motivação por parte dos funcionários

Quando você contrata alguém com o perfil comportamental adequado para a vaga essa pessoa tende a ser mais facilmente motivada

Menor rotatividade

Se você contrata uma pessoa com o perfil comportamental adequado ela tende a se adaptar melhor e querer ficar no trabalho

Menos conflitos

Quando a empresa contrata pessoas com o perfil comportamental inadequado para aquela vaga o risco de conflitos aumenta

Menos sobrecarga para a equipe

Quando você contrata errado tem de demitir e contratar de novo causando sobrecarga na equipe que tem de produzir com uma pessoa a menos

Menos estresse para a gerência

Gerentes tem de trabalhar mais quando há funcionários com perfil comportamental inadequado e quando tem de lidar com maior rotatividade da equipe

Menor risco de desagregação da equipe

Um funcionário contratado com perfil comportamental inadequado pode deagregar uma equipe

Menor risco de erros do funcionário

Há o risco desse funcionário contratado com perfil inadequado cometer erros significativos que impliquem em prejuízos de imagem e financeiros

EU QUERO CONTRATAR OS MELHORES FUNCIONÁRIOS

COMO CHEGUEI AO MÉTODO QUE ENSINO NO CURSOEu tive duas microempresas e quando tinha que entrevistar pessoas eu me sentia completamente inseguro

sobre o que perguntar e como avaliar as respostas.

Quando pesquisava na internet eu achava muito material direcionado para os candidatos a empregos

sobre como ser entrevistado e responder a perguntas, mas nada sobre como entrevistar.

Quando você acaba usando esse material disponível na internet você percebe que alguns candidatos já vem “treinados” em como responder e você acaba tendo dúvidas se aquela resposta é verdadeira

ou apenas ensaiada baseado no que os entrevistadores querem ouvir.

Eu sabia que deveria haver alguma forma melhor de obter melhores resultados nas entrevistas de candidatos.

Depois de vários cursos na área de desenvolvimento pessoal, muito pesquisar e experimentar sobre entrevistas, neurociência, persuasão, como decifrar pessoas e, alcançar o grau de Trainer Licenciado em Programação Neurolinguística - PNL pela The Society of NLP nos EUA, tendo inclusive aulas com os dois criadores da PNL nos EUA e em Portugal,

eu consegui a resposta que estava procurando.

Com o método de entrevistas comportamental que estou disponibilizando, você será capaz de escolher com segurança os candidatos que têm maior probabilidade de darem certo na sua empresa.

VANTAGENS DO MÉTODO PARA ENTREVISTAS COMPORTAMENTAIS DO CURSO

Você não precisa ser especialista em Recursos Humanos ou Psicologia

A ferramenta principal é um roteiro que qualquer pessoa, mesmo sem ser psicólogo ou ter experiência na área de RH consegue aplicar

Processo rápido e barato

Cada entrevistas dura no máximo 40 min e, com um pouco de prática a análise uns 15 minutos com o custo apenas do tempo das pessoas envolvidas na seleção. Um processo semelhante com outros métodos seria proibitivo para pequenos empresários.

Difícil para os candidatos falsearem as respostas

Esse método não é difundido e portanto os candidatos não o conhecem e não portanto conseguem treinar as respostas que acham as mais favoráveis

Baseado na Programação Neurolinguística

As perguntas e a interpretações das repostas são baseadas nos Metaprogramas da Programação Neuorolinguística

Padrão Internacional

O método também traz elementos similares ao LAB Profile (Language and Behavior Profile) que é utilizado em nível mundial para prever padrões de comportamento, influenciar e motivar pessoas

Melhor custo benefício que o MBTI

Consegue resultados muito próximos do MBTI (Myers Brigs Type Indicator), o método mais utilizado para avaliação do perfil comportamental em contratações no mundo, só que de uma maneira muito mais simples e acessível.

PARA QUEM É ESSE CURSO

PROPRIETÁRIOS DE MICRO, PEQUENOS E MÉDIAS EMPRESAS

PROFISSIONAIS DO RH QUE CONTRATAM FUNCIONÁRIOS

GERENTES QUE QUEREM CONHECER MELHOR SUAS EQUIPES

O QUE MAIS O CURSO OFERECE

Tecnologia de ponta e fácil aplicação

Segurança da Plataforma Hotmart

Acesso à formação, material didático em PDF e suporte do professor por 3 anos

Trainer Qualificado

Certificado de Participação

Exemplos em vídeo com análises para facilitar seu aprendizado

Carlos Sampaio

Criei duas microempresas

Líderei equipes de 8 a 300 pessoas durante mais de uma década

Sou Mestre em Administração

Sou Licensed Trainer in Neurolinguistic Programming for the Society of NLP™, USA

Estudei presencialmente com os criadores da PNL, Richard Bandler e John Grinder

Atuei como Professor de Cursos e Pós Graduação na FGV e na Universidade do Legislativo - Unilegis e professor convidado na graudação da Universidade de Brasília

Veja o que dizem nossos clientes:

Excelente conteúdo principalmente para quem está iniciando a profissão de RH.
Com dicas importantíssimas, conteúdo explicativo de como conduzir uma entrevista e pontos importantes que devem ser observados para que possamos selecionar o candidato certo para a vaga certa.
A você empresário, invista nessa capacitação e verá o quanto os seus resultados serão melhores.
Nada melhor que a pessoa certa, no lugar certo.

Eliane Cristina Rodrigues da Silva

Gestora de Recursos Humanos.

APROVEITE A OFERTA!

Investi algo em torno de 100 mil reais nas minhas formações de modo a adquirir um conhecimento sólido e poder trazer algo que realmente funcione para vocês.

Antes da revolução digital um curso desses seria proibitivo para a maioria dos microempresários.

No entanto hoje a realidade é outra o que me possibilita oferecer esse método na forma de curso com um valor acessível a todos os Micro, Pequenos e Médios Empresários.

E para reconhecer ainda mais aqueles que tem visão e a mentalidade de que as pessoas nas empresas é que fazem a diferença para o sucesso, eu estou concedendo um desconto de 75% no primeiro mês de lançamento.

Isso mesmo, você terá 75% de desconto!!

Mas essa condição é válida apenas no primeiro mese deste curso.

O investimento normal (e muito justo) é de R$ 388.

Mas nesse momento você só pagará R$ 97,00, que corresponde ao valor de R$ 0,27 (vinte e sete centavos) por dia em um ano.

Ou seja, um ótimo investimento!

R$ 197,00

EU VOU INVESTIR

30 Dias de Garantia Incondicional

Se você por alguma razão, durante o prazo de 30 dias, não ficar satisfeito com o método devolvemos seu dinheiro